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                建筑公司抓好“三項建設”,營造“安康文化”

                發布日期:2021-03-30 信息來源:建筑公司 作者:于瑋 字號:[ ]

                在2020年上海市“安康杯”競賽典型案例評比活動中,建筑公司的“碼上安康”系列活動榮獲一等獎,建筑公司工會被評為全國“安康杯”競賽安全文化宣傳工作先進單位,建筑公司榮獲全國“安康杯”競賽活動優勝單位稱號,工作成果在全國“安康杯”競賽評審會上得到市領導的高度稱贊。一年來,建筑公司扎實開展“安康杯”競賽活動,從組織引領、競賽特色和基礎工作三個方面著力,積極營造企業的“安康文化”。

                抓引領。建筑公司以“七個加強”貫穿活動全過程,即加強企業安全管理、加強安全健康經費投入、加強安全文化建設、加強職工安全健康教育、加強工會群眾監督、加強班組安全建設,加強女職工勞動保護,切實維護廣大職工的安全和健康,建立健全勞動保護工作網絡,相應建立由專業對口部門參與的生產監督、勞動保護、機械管理和技術安全網絡,廣泛開展“綠袖章在現場活動”,把勞動保護工作深入到施工一線。

                顯特色。2020年,建筑公司結合疫情防控工作要求和企業復工復產的實際,開展“‘碼’上安康系列活動”,通過“互聯網+勞動保護”的方式,開展了“碼”上直播、“碼”上學習和“碼”上競賽活動,職工通過掃碼即可參加“安全直播”活動,獲得各項學習信息、教育資源,參加“安全知識挑戰賽、疫情防控知識在線答題和夏季防暑降溫知識學習考試”等線上活動,有效滿足了施工企業項目點多面廣、人員分散的差異化需求。

                固基礎。建筑公司積極將“安全生產1000班組”活動融入班組建設。首先是“加”,加強學習,增強安全意識。2020年,公司工會組織20名勞動保護員參加上海電建工會勞動保護監督員培訓,發揮勞動保護監督作用,有效防止和減少事故發生,確保年度安全生產目標的實現。組織職工開展知識競賽答卷活動,對常見傳染病防護等相關知識進行普及教育。其次是“減”,減少職工心中的“安全隱患”。公司在以往“職工醫藥箱、工會高溫慰問、配備健身設施和高溫專項體檢”等基礎上,針對項目職工在復工復產中工作壓力大,易產生煩躁、消極、抑郁等心理障礙的狀況,及時開展談心活動,穩定職工情緒,確保隊伍穩定。三是“乘”,乘勢而上,通過“安全金點子”活動征集了一批職工的金點子,如:解決夜間施工走道照明問題的“LED安全通道照明”建議;提高自升式施工平臺安全性的“一體化施工平臺”創新;解決塔吊電纜磨損問題的“塔吊電纜夾緊裝置”等。這些成果既得到了應用和推廣,還在多個創新評比中數次獲獎。四是“除”,除去現場隱患。公司組織職工代表40余人次對閔行燃機、石洞口一廠等在建工程項目開展了巡視檢查活動,形成各專業溝通交流、安全教育和民主管理工作相互穿透式的工作機制,更好的服務于企業中心工作。

                一年來,建筑公司規范有序開展“安康杯”競賽,不斷在創新競賽模式上探索和實踐,持續推進公司安全管理工作取得新成效,也激發了職工主動參與安全管理的熱情,營造了良好的安全文化氛圍。






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